الأربعاء 27 أغسطس 2014

الأقسام الرئيسية
الأقسام الخدمية

الاستفتاء

مساحة إعلانية
التعليم الأهلي الجامعي
 
الكلية التقنية بالطائف

الكلية التقنية بالطائف

الأقسام التدريبية:

-          تقنية الحاسب الآلي

يشير واقع التنمية الحديث إلى أن المعلومات وتقنيات الحاسب أصبحت قوة وركيزة أساسية في هذه التنمية، ونظرا للتطور الهائل في نظم المعلومات وتقنيات الحاسب الآلي أصبحت دراسة علوم الحاسب الآلي وإعداد كوادر فنية تمتلك الكفاءة في هذا التخصص أمرا ضروريا وهاما؛ حيث دخل الحاسب إلى شتى مناحي الحياة، واتجه العالم إلى استخدام الحاسب وتقنياته الحديثة في إنجاز الأعمال خاصة مع دخول عصر الحكومات الإلكترونية، وكان من الطبيعي أن تعمل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على تلبية حاجات سوق العمل من تخصصات الحاسب الآلي، في إطار حرصها على تزويد سوق العمل بما يحتاجه من كفاءات مدربة ومؤهلة لتمكين الجهات المختلفة من الدخول إلى سوق التنافس والنمو بكفاءة وفاعلية.

-          التقنية الإلكترونية

لاشك أن العالم قد شهد تطورا هائلا في مجال التقنية الالكترونية، وباتت التقنيات الحديثة عاملا أساسيا ومؤثرا في الصناعة الحديثة، وتطلب ذلك توفير كوادر فنية مدربة ومؤهلة وقادرة على مواكبة هذا التطور المتسارع، ومن هنا كان إنشاء المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لقسم خاص بالتقنية الالكترونية؛ ليوفر لسوق العمل كوادر سعودية مؤهلة ذات مهارات فنية عالية تواكب التطور الحاصل.

-          التقنية الادارية

يعتبر إعداد العنصر البشري للاستجابة لمتطلبات النمو والتطور الاقتصادي، هدفاً أساسياً للمؤسسات الحكومية والخاصة، ويحمل قسم التقنية الإدارية بالكلية التقنية على عاتقه مسؤولية الاستجابة لمتطلبات سوق العمل، بإعداد كوادر مدربة ومؤهلة في المجالات ذات الصلة بالشؤون الإدارية والتجارية والمحاسبية.

ويحصل المتدرب في هذا القسم على المستوى الرابع من نظام المؤهلات المهنية الوطنية, ويستغرق البرنامج ١٧٨١ ساعة تدريبية بالإضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.

الأهداف

يهدف القسم إلى إكساب المتدربين مجموعة من المهارات والمعارف والسلوكيات التي تساعدهم على التكيف مع بيئة العمل سواء في القطاع العام أو الخاص, كما يسهم هذا القسم في تلبية الحاجات المتزايدة لسوق العمل من الكوادر الوطنية المدربة بالعلوم النظرية والتطبيقية بالمجالات الإدارية والمحاسبية وذلك بالاعتماد على المحاضرات النظرية والعملية عن طريق استخدام برامج الحاسب الآلي الحديثة والتي تؤهل المتدرب للعمل في القطاعات المختلفة.

كما يهدف القسم إلى:

·       المساهمة في تحقيق الأهداف العامة لخطط الدولة التنموية في قطاع التدريب.

·       المساهمة في تدريب الشباب السعودي على المهن الإدارية المختلفة لسد حاجة الوطن من هذه المهن.

·       المساهمة تكاملياً مع المنشآت التعليمية والتدريبية المختلفة لتنفيذ السياسات العامة في التعليم والتدريب.

·       تزويد المتدربين بالمعارف و المهارات وفق التخصصات المذكورة.

·       تعريف المتدربين بالمجالات التي يمكن الالتحاق بها بعد تخرجه و الموجودة بسوق العمل .

·       اطلاع المتدربين على أهم الفرص التي من خلالها يستطيعون القيام لإنشاء منشأة خاصة، و أهم الإجراءات الواجب إتباعها.

 

ويمنح قسم التقنية الإدارية في الكلية درجة الشهادة الجامعية المتوسطة (الدبلوم) في أحد التخصصات التالية:

1- إدارة مكتبية.

2-محاسبة .

3- تسويق.

-          التقنية الكهربائية

تعتبر الصناعة من أهم الدعائم الأساسية التى يرتكز عليها تقدم الشعوب ويقاس بها مدى تطورهم الحضاري واليوم تمثل التقنية الكهربائية مركزاً قيادياً فى مجالات الصناعة نظراً لأهمية الدور الذى تقوم به فى سبيل تحقيق هذا التقدم ومن المعلوم أن تقنية الكهرباء لها أهمية أوليه فى إنشاء أي صناعة، ولهذه الأهمية فقد أصبح قسم التقنية الكهربائية تخصصاً في جميع المراكز العلمية البحثية إضافة الى كليات الهندسة والكليات التقنية فى العالم.

الأهداف العامة للتخصص

يهدف هذا التخصص إلى إعداد الكوادر الفنية القادرة  على زيادة الإنتاجية ورفع كفاءة  الأداء خاصة فيما يتعلق بتشغيل وإصلاح وصيانة محطات توليد الطاقة الكهربائية وهذا التخصص يركز على تمديدات الشبكات والكابلات والخطوط الهوائية والتمديدات الصناعية وكذلك نظم الوقاية الحديثة في محطات التوليد ، والخطوط الهوائية .

-          التقنية الميكانيكية

يعتبر إعداد العنصر البشري للاستجابة لمتطلبات النمو والتطور الاقتصادي، هدفاً أساسياً للمؤسسات الحكومية والخاصة، ويحمل قسم التقنية الإدارية بالكلية التقنية على عاتقه مسؤولية الاستجابة لمتطلبات سوق العمل، بإعداد كوادر مدربة ومؤهلة في مجالات الميكانيكا العامة والتبريد والتكييف والإنتاج والآلات الزراعية وغيرها من المجالات ذات الصلة.

ويحصل المتدرب في هذا القسم على المستوى الرابع من نظام المؤهلات المهنية الوطنية, ويستغرق البرنامج ١٧٨١ ساعة تدريبية بالإضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.

الأهداف

يهدف قسم التقنية الميكانيكية إلى إعداد فنيين وتقنيين سعوديين ذوي كفاءة وفاعلية في مجالات تتوافق مع متطلبات سوق العمل.

وقد تم تصميم البرامج التدريبية للقسم لتواكب أحدث التقنيات في هذا المجال، وذلك من خلال التدريب التطبيقي على التقنيات الحديثة عن طريق المناهج التقنية المتقدمة في العالم والتي تتلاءم مع متطلبات الصناعة السعودية.

كما يهدف القسم إلى:

·       المساهمة في تحقيق الأهداف العامة لخطط الدولة التنموية في قطاع التدريب.

·       المساهمة في تدريب الشباب السعودي على المهن الإدارية المختلفة لسد حاجة الوطن من هذه المهن.

·       المساهمة تكاملياً مع المنشآت التعليمية والتدريبية المختلفة لتنفيذ السياسات العامة في التعليم والتدريب.

·       تزويد المتدربين بالمعارف و المهارات وفق التخصصات المذكورة.

·       تعريف المتدربين بالمجالات التي يمكن الالتحاق بها بعد تخرجه و الموجودة بسوق العمل .

·       اطلاع المتدربين على أهم الفرص التي من خلالها يستطيعون القيام لإنشاء منشأة خاصة، و أهم الإجراءات الواجب إتباعها.

ويمنح قسم التقنية الميكانيكية في الكلية درجة الشهادة الجامعية المتوسطة (الدبلوم) في أحد التخصصات التالية:

1- إنتاج.

2- محركات ومركبات.

-          التقنية المدنية والمعمارية

شهدت المملكة خلال السنوات الأخيرة تطورا ملحوظا في مجال البناء والتشييد، ويتوقع أن يتواصل هذا التطور ، وذلك مواكبة لما تقوم به المملكة من تجهيز بنية تحتية قوية تستهدف التطور المستقبلي والنمو المتسارع لاقتصاد المملكة، ومن الطبيعي أن يواكب هذا التطور تطويراً للكوادر البشرية المنوط بها المساهمة في هذا التقدم، لذلك تولي المؤسسة العامة للتدريب اهتماما واضحا بتطوير قسم التقنية المدنية والمعمارية؛ حتى تستطيع تخريج كوادر فنية قادرة على الأخذ بأحدث أساليب التكنولوجيا الحديثة في مجال البناء والتشييد، وتلبي الاحتياجات المتزايدة لسوق العمل.

الأهداف العامة

يهدف البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة لممارسة العمل في تقنيات العمارة على المستوى الرابع من نظام المؤهلات المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج في ١٧١٦ ساعة تدريبية بالإضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.

التخصصات

يمنح خريج القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في التخصصات التالية:

1- التقنية المدنية.

2- التقنية المعمارية.

3- المساحة.

-          التقنية المدنية والمعمارية

شهدت المملكة خلال السنوات الأخيرة تطورا ملحوظا في مجال البناء والتشييد، ويتوقع أن يتواصل هذا التطور ، وذلك مواكبة لما تقوم به المملكة من تجهيز بنية تحتية قوية تستهدف التطور المستقبلي والنمو المتسارع لاقتصاد المملكة، ومن الطبيعي أن يواكب هذا التطور تطويراً للكوادر البشرية المنوط بها المساهمة في هذا التقدم، لذلك تولي المؤسسة العامة للتدريب اهتماما واضحا بتطوير قسم التقنية المدنية والمعمارية؛ حتى تستطيع تخريج كوادر فنية قادرة على الأخذ بأحدث أساليب التكنولوجيا الحديثة في مجال البناء والتشييد، وتلبي الاحتياجات المتزايدة لسوق العمل.

الأهداف العامة

يهدف البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة لممارسة العمل في تقنيات العمارة على المستوى الرابع من نظام المؤهلات المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج في ١٧١٦ ساعة تدريبية بالإضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.

التخصصات

يمنح خريج القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في التخصصات التالية:

1- التقنية المدنية.

2- التقنية المعمارية.

3- المساحة.

الشئون الإدارية والمالية :

-          الشؤون الإدارية

تضطلع الشؤون الإدارية بتنفيذ جميع الأعمال الإدارية المتعلقة بمنسوبي الكلية من أعضاء هيئة التدريب والإداريين ولا يشمل ذلك المهام والصلاحيات الخاصة بشؤون التعليم والتدريب في الكلية.

وترتبط الشؤون الإدارية إداريا بمدير وحدة الشؤون الإدارية والمالية، ويتبعها الأقسام التالية:

- شؤون الموظفين.

- الاتصالات.

- الأرشيف.

- الخدمات الإدارية.

-          الشؤون الفنية

تقوم وحدة الشؤون الفنية بالإشراف المباشر على أعمال الصيانة والخدمات بالكلية، بالإضافة إلى متابعة المشاريع الإنشائية والتمديدات بالكلية، وترتبط الوحدة إدارياً بعميد الكلية.

الأقسام التابعة لها:

- الأمن.

- السلامة الصناعية.

- الصيانة والخدمات المساندة.

-          الشؤون المالية

تعتبر الإدارة المالية من الإدارات الرئيسة التي تقوم على إكمال حلقة العملية التدريبية في الكلية فهي الإدارة التي لها الارتباط المباشر مع العمادة و إدارات الكلية وأقسامها و المتدربين.

الأقسام التابعة لها:

- الصندوق.

- المحاسبة.

- المشتريات.

- المستودع ومراقبة المخزون.

شؤون التدريب

-          وكالة الكلية للتدريب

  تتولى وكالة الكلية للتدريب الإشراف العام على سير العملية التدريبية في الكلية حسب اللوائح والأنظمة المتبعة، وتشرف الوكالة على الأقسام التدريبية، والمكتبة، ومركز الدراسات العامة، ومركز البحوث والتطوير، وتعتبر حلقة الوصل بين عمادة الكلية والأقسام المختلفة بما يتبعها من أعضاء هيئة التدريب والخطط والبرامج التدريبية.

وترتبط الوكالة تنظيميا بعميد الكلية، ويعمل رئيسها أمينا لمجلس الكلية.

الأقسام التابعة لها:

- مركز اللغة الانجليزية ، مركز التعليم الذاتي ،مركز الدراسات العامة.

- المكتبة.

- مركز البحوث.

- الأقسام التدريبية.

-          الأهداف والمهام

المهام

·       تحديد احتياجات الأقسام من أعضاء الهيئة التدريبية.

·       وضع خطط الابتعاث والإيفاد لأعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية.

·       الإشراف والمتابعة للمبتعثين والموفدين من أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية.

·       التوصية لعميد الكلية بتجديد عقود أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية المتعاقدين.

·       الإشراف على تحديد احتياجات الأقسام من الخامات والتجهيزات التعليمية والتدريبية والكتب والمراجع العلمية.

·       استقبال طلبات التوظيف في الأقسام العلمية على وظائف أعضائ هيئة التدريس ومن في حكمهم (المحاضرين والمعيدين) وإحالتها للأقسام لدراستها، ومن ثم استقبال الرد من الأقسام واتخاذ اللازم حيالها.

·       التنفيذ والإشراف على المسابقات الوظيفية على الوظائف التعليمية والتدريبية بالكلية وتحديثها.

·       الإشراف على قاعدة بيانات أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية –إن وجدت- وتشكيل لجان المقابلات والتقييم.

·       اتخاذ اللازم لإنجاز طلبات ومعاملات أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية المحالة من قبل الأقسام.

·       الإشراف على البرامج التحفيزية لأعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية.

·       تشجيع عمل الأبحاث والمشاريع التقنية، وترجمة المراجع التقليدية وتأليف الكتب، والعمل على توفير الدعم اللازم لذلك والإشراف عليه.

·       دراسة المشاكل والعقبات التي تواجه أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية والعمل على حلها وتجاوزها.

·       الإشراف على عملية متابعة انضباط أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية في مواعيد محاضرتهم وساعاتهم المكتبية.

·       مراجعة تقييم أداء أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية مع رؤساء الأقسام وإبداء الملاحظات عليه، ومن ثم عرضه على عميد الكلية لاعتماده.

·       الإشراف على الدورات التدريبة المنعقدة داخليا أوخاجيا وتقييمها.

·       متابعة المعاملات الواردة من عميد الكلية واتخاذ اللازم حيالها.

·       مراجعة توزيع العباء التدريسية والتدريبية

·       الإشراف على تنظيم الاختبارات لكل فصل دراسي.

·       الإشراف على عملية مراجعة الخطط والمناهج التعليمية والتدريبية واقتراح تعديلها وتطويرها.

·       الإشراف على على مكتبة الكلية، والعمل على تطويرها بشكل مستمر.

·       الإشراف على مركز التعليم الذاتي، ومتابعته، والعمل على تطويره بشكل مستمر.

·       الإشراف على معادلة مقررات الكليات والجامعات الأخرى بمقررات الكلية التقنية.

·       إعداد تقرير مفصل بنهاية كل فصل دراسي عن سير العملية التعليمية والتدريبة بالكلية ورفعه لعميد الكلية.

الصلاحيات:

·         اعتماد الجداول الدراسية.

·         اعتماد جداول الاختبارات النهائية لكل فصل دراسي.

·         توجيه الأقسام التعليمية والتدريبية لتنفيذ مهام تتعلق بالتعليم والتدريب.

·         تشكيل اللجان المعنية بأمور التعليم والتدريب والإرشاد الأكاديمي.

·         تشكيل لجان أو فرق عمل لإنجاز مهام تتعلق بشؤون أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية

·         تعديل الجداول الدراسية

·         تعديل الأحمال الدراسية

-          شروط القبول

١- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويجوز قبول غير السعوديين وفقاً للتعليمات المنظمة لذلك .

٢- أن يكون حاصلا على شهادة الثانوية العامة أو الفنية أو المهنية الصناعية أو الثانوية العامة المطورة أو ما يعادلها .

٣- أن لا يكون قد مضى على حصوله على المؤهل المطلوب للتقديم بطلب الالتحاق أكثر من خمس سنوات .

٤- أن يكون لائقاً طبياً .

٥- أن يكون متفرغاً كلياً للتدريب .

٦- ألا يقل عمره عند التقديم عن ١٧ سنة ولا يزيد عن ٣٠ سنة .

٧- ألا يكون مفصولاً لأي سبب من أي كلية تقنية من قَبل ويمكنه العودة بعد ثلاث فصول تدريبية .

٨- ألا يكون مفصولاً لأي سبب تأديبي من أي جهة تعليمية أو تدريبية من قَبل .

٩- أن يكون حسن السيرة والسلوك .

١٠ - أن يستوفي أي شروط معلنة وقت التقديم والتي تحددها الإدارة العامة لخدمات المتدربين .

١١ - يجوز قبول الموظف من القطاعين العام والخاص شريطة حصوله على موافقة مرجعه للتفرغ للتدريب .

علماً بأن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لا تضمن الوظيفة للخريجين بل تقدم التأهيل والتدريب المطلوبين لسوق العمل .

 

الوثائق المطلوبة عند القبول النهائي

١ - أصل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها + عدد ( ٢ ) صورة منها .

٢ - صورة الهوية الوطنية ( بطاقة الأحوال الشخصية ) أو ( رخصة الإقامة ) + الأصل للمطابقة .

٤ مكشوف الرأس . x ٣ - عدد( ٣ ) صورة شخصية حديثة مقاس ٣

٤ - شهادة حسن السيرة والسلوك معتمدة .

٥ - طباعة العقد الكترونياً وتوقيعه ( اتفاقية قبول متدرب ) .

٦ - احتفاظ المتدرب بإشعار القبول النهائي وحفظ نسخة منه بملفه .

٧ - وضع جميع الوثائق أعلاه بعد التدقيق والاستلام النهائي بملف ( ملف المتدرب ) .

خدمات المتدربين :

-          وكالة الكلية لشؤون المتدربين:

تهدف الوكالة إلى تنظيم الإشراف على الخدمات الخاصة بالمتدربين من قبول وتسجيل ومتابعة المتدربين.

وترتبط وكالة الكلية لشؤون المتدربين تنظيميا بعميد الكلية.

الإدارت التابعة لها:

- القبول والتسجيل وشؤون المتدربين.

- أنشطة المتدربين.

- التوجيه والإرشاد.

- الوحدة الصحية.

- شؤون الخريجين والتنسيق الوظيفي.

- صندوق المتدربين.

-          الأهداف والمهام

المهام:

1.       التنظيم والإشراف على القبول والتسجيل بالكلية للمتدربين المستجدين.

2.       الإشراف على اختبارات القبول والمقابلات الشخصية ولجان اختبارات القبول.

3.       الإشراف على تسجيل المتدربين للمواد وإصدار الجداول الدراسية لهم.

4.       استقبال طلبات المتدربين ودراستها واتخاذ اللازم.

5.       الإشراف على النشاط التدريبي ومتابعته وتقويمه.

6.       الإشراف على مكتب القبول والتسجيل وخدمات المتدربين.

7.       الإشراف على  مكتب التوجيه والإرشاد وحل مشاكل المتدربين.

8.       الإشراف على توفير الفرص التدريبية للمتدربين في المؤسسات والشركات.

9.       الإشراف على توفير فرص وظيفية للخريجين في القطاعات الخاصة والعامة.

10.   عمل الإحصائيات وبيانات المتدربين المطلوبة.

11.   أمانة لجنة التأديب.

12.   العمل على تطوير أنظمة شؤون المتدربين.

13.   إعداد تقرير إحصائي في نهاية كل سنة دراسية.

الصلاحيات:

1.       تشكيل لجان المتدربين ولجان الأنشطة والإشراف عليها ومتابعتها.

2.   طلب معلومات عن المتدربين من الأقسام التعليمية والتدريبية.

الموقع الالكتروني للكلية أضغط هنا


عدد الزوار: 0
مساحة إعلانية