الثلاثاء 22 يوليو 2014

الأقسام الرئيسية
الصفحة الرئيسية
الأخبــار
اختبار القدرات
إختيار التخصص
مواعيد التسجيل
الابتعاث الجامعي
دليل الجامعات
الدراسات العليا
تعلم اللغة الإنجليزية
دليل الطالب للقبول في الجامعات
طور نفسك وارتقي بها
الأرشيف
برنامج رسالة المستقبل
الأقسام الخدمية
وظائف جامعية
التعليم الأهلي الجامعي
إدارة معادلة الشهادات
مواضيع تعليمية
مواقع مفيدة
خدمات

الاستفتاء

مساحة إعلانية
التعليم الأهلي الجامعي
 
الكلية التقنية بمكه المكرمة

الكلية التقنية بمكة المكرمة

نبذة تعريفية

نظراً للتطور السريع في العلوم التقنية وزيادة طلب المصانع والمؤسسات الحكومية و الأهلية على الكوادر التقنية ذات الخبرات الفنية العالية، ما أكد على ضرورة الاهتمام بالتعليم التقني، قررت حكومتنا الرشيدة ممثلة في المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، إنشاء الكلية التقنية بمكة المكرمة، والتي تهتم بعلوم وتقنيات الحاسب الآلي والكهرباء والميكانيكا.

ففي العام الدراسي1420/1421هـ اعتمد مجلس إدارة المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني إنشاء الكلية التقنية بمكة المكرمة، والتي تمنح خريجيها الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال العلوم التقنية الحديثة وأصبحت الكلية تحتوي على:

القسم

التخصص

تقنية الحاسب الآلي

دعم فني – شبكات

التقنية الكهربائية

قوى كهربائية

التقنية الميكانيكية

المركبات والمحركات

التقنية الإدارية

الإدارة المكتبية – التسويق – المحاسبة

السياحة والفندقة

الفندقة ــ سياحة وسفر

نظام الدراسة بالكلية:

تسير الدراسة في الكليات التقنية وفقاً للنظام الثلثي ، حيث أقر مجلس إدارة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في جلسته رقم ( 83 ) وتاريخ 10 / 6 / 1430 هـ القواعد المنظمة للتقويم التدريبي بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بحسب الآتي :

- تكون الإجازة ما بين الفصلين أسبوعاً واحدا للمتدربين

عنوان الكلية:

مكة المكرمة - طريق العمرة أمام المدينة الصناعية - ص. ب. 840

هاتف: 5220355 فاكس: 5220116

الأقسام التدريبية

  حرصت المؤسسة في إجراءاتها وخطواتها على مواكبة احتياجات المملكة الآنية والمستقبلية، وعملت على التوسع في إنشاء الكليات التقنية؛ لتغطي جميع مناطق المملكة، وتتوجّه هذه الكليات في برامجها إلى خريجي الثانوية العامة بأقسامها المختلفة، وكذلك خريجي المعاهد المهنية الصناعية لاستيعاب شريحة من هؤلاء الخريجين بهدف تأهيلهم في التخصصات المهنية والتقنية والإدارية؛ إذ يحصل المتخرج على الشهادة الجامعية المتوسطة (مساعد مهندس في أحد التخصصات التقنية ، مساعد إداري في أحد التخصصات الإدارية والمالية والأعمال) علماً بأن جميع البرامج والتخصصات المنفذة بالكليات معتمدة ومصنفة وظيفياً من قبل وزارة الخدمة المدنية.

ويشمل برنامج الدبلوم في الكليات التقنية التخصصات التالية:

1. التقنية الكهربائية .    

2. التقنية الميكانيكية.

 3. تقنية الحاسب .

4.  التقنية الإدارية .

5- السياحة والفندقة.

-          التقنية الإدارية

يعتبر إعداد العنصر البشري للاستجابة لمتطلبات النمو والتطور الاقتصادي، هدفاً أساسياً للمؤسسات الحكومية والخاصة، ويحمل قسم التقنية الإدارية بالكلية التقنية على عاتقه مسؤولية الاستجابة لمتطلبات سوق العمل، بإعداد كوادر مدربة ومؤهلة في المجالات ذات الصلة بالشؤون الإدارية والتجارية والمحاسبية.

نبذة عن القسم

افتتح القسم مطلع العام الدراسي 1426/1427هـ بثلاث تخصصات هي:

1-الإدارة المكتبية.

2- المحاسبة.

3-التسويق.

ويحصل المتدرب في هذا القسم على المستوى الرابع من نظام المؤهلات المهنية الوطنية, ويستغرق البرنامج ١٧٨١ ساعة تدريبية بالإضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل

مدة الدراسة

سنتين لكل تخصص حيث قسم العام الدراسي إلى ثلاث فصول تدريبية:

·        أول خمسة فصول يتلقى المتدرب فيها التدريب في الكلية.

·        أما الفصل السادس فهو تدريب عملي حيث يوجه المتدرب فيه إلى الشركات أو المؤسسات لتلقي التدريب العملي فيها.

التقنية الميكانيكية

النشأة والتأسيس

قسم التقنية الميكانيكية هو أحد الأقسام التقنية بالكلية التقنية بمكة المكرمة، وقد تأسس مع تأسيس الكلية عام 1420هـ.

 ويوجد بالقسم تخصص تقنية المركبات فقط، وقد تمت الموافقة من معالي المحافظ علي فتح قسم تقنية كهرباء السيارات بعد وصول التجهيزات.

ويقوم بتدريس المواد التخصصية في القسم مجموعة من أعضاء هيئة التدريس و مهندسين وفنيون ذوي الكفاءة و القدرة العالية. كما يشارك منسوبي القسم في الأعباء الإدارية في الكلية و الأنشطة الثقافية و الرياضية و الاجتماعية. كما يمنح القسم درجات الدبلوم في تخصص تقنية المركبات.

أنشطة القسم العلمية المختلفة

- شارك القسم في المؤتمرات والندوات في الجامعات والكليات السعودية.

- شارك القسم بالبحوث في المؤتمرات والمجلات العلمية العربية والعالمية في مجال التخصص.

- يوجد من ضمن أعضاء القسم محكمين لمجلات عالمية في تخصص هندسة السيارات.

- أعد بعض أعضاء القسم حقائب تعليمية للتدريب المشترك.

- قام بعض أعضاء القسم بإعداد منهج تخصص تقنية المركبات للخطة الجديدة.

- شارك بعض أعضاء القسم في إعداد حقائب تعليمية لبعض المقررات التخصصية للكليات.

- تنظيم دورات للعاملين في المجلس العلمي للكلية.

- أعد القسم خطة تطبيق الجودة للكلية.

مشاريع القسم

- الاشتراك مع أقسام الكلية في تنفيذ وتصميم السيارة التي تعمل بالطاقة الشمسية.

- تحويل سيارة تعمل بالجازولين لكي تعمل بالغاز أيضاً.

- تنفيذ جهاز قياس معاملات أداء السيارة.

- إنشاء مكتبة القسم.

- الاشتراك في المجلات العالمية في مجال التخصص.

الدراسات العامة

أحد أقسام الكلية، ويعتبر القسم المساند للأقسام المختصة.

يتلقى فيه المتدرب بجانب تخصصه، العديد من مواد العلوم الإنسانية، كاللغة العربية، اللغة الانجليزية ، الثقافة الإسلامية. السلوك الوظيفي، والرياضيات وغيرها.

يتلقى المتدرب هذه العلوم على يد العديد من أعضاء هيئة التدريب  الأكفاء ذو الخبرة الطويلة في مجال التدريب،  والذي شارك العديد منهم في نفس الوقت في إدارة المركز والعديد من اللجان التدريبية، كما شارك العديد منهم في الندوات والنشاطات اللامنهجية والتي عقدت داخل وخارج الكلية.

السياحة و الفندقة

تشهد المملكة العربية السعودية في الآونة الأخيرة بزوغ مفهوم جديد لصناعة السياحة والفنادق، فقد أثبتت السياحة أنها صناعة مدرة للدخل، ومستقطبة للعديد من الأيادي العاملة، وباعثة ومحركة لعديد من الصناعات المدعمة والمكملة للأنشطة السياحية في المملكة، وللاستفادة من السياحة بشكل منظم، فقد أنشأت الحكومة الهيئة العليا للسياحة، لوضع الخطط وعمل الدراسات للنهوض بالسياحة بالمملكة.

 وقد أوضحت الإحصائيات أن عدد الفنادق في المملكة بلغ 1070 فندقاً في عام 1427هـ، حيث سجلت مكة المكرمة النسبة الأعلى من حيث عدد الفنادق بنسبة 63,7% حيث بلغت 548 فندقا.

ونظراً لحاجة قطاع السياحة والفندقة السعودي إلي كوادر مؤهلة لديها خبرة عالية بكل التقنيات الحديثة في العمل السياحي والفندقي، فقد حرصت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على افتتاح تخصص الفنادق وتخصص السياحة والسفر بالكلية التقنية في مكة المكرمة  ليقوم بتلبية متطلبات سوق العمل السياحي والفندقي من خلال إعداد كوادر بشرية علي مستوي عالي من المهنية بعد دراستهم للمواد التخصصية والتدريب العملي.

-          تقنية الحاسب الآلي

يشير واقع التنمية الحديث إلى أن المعلومات وتقنيات الحاسب أصبحت قوة وركيزة أساسية في هذه التنمية، ونظرا للتطور الهائل في نظم المعلومات وتقنيات الحاسب الآلي أصبحت دراسة علوم الحاسب الآلي وإعداد كوادر فنية تمتلك الكفاءة في هذا التخصص أمرا ضروريا وهاما؛ حيث دخل الحاسب إلى شتى مناحي الحياة، واتجه العالم إلى استخدام الحاسب وتقنياته الحديثة في إنجاز الأعمال خاصة مع دخول عصر الحكومات الإلكترونية، وكان من الطبيعي أن تعمل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على تلبية حاجات سوق العمل من تخصصات الحاسب الآلي، في إطار حرصها على تزويد سوق العمل بما يحتاجه من كفاءات مدربة ومؤهلة لتمكين الجهات المختلفة من الدخول إلى سوق التنافس والنمو بكفاءة وفاعلية.

التخصصات

ويمنح قسم تقنية الحاسب الآلي بالكلية درجة الشهادة الجامعية المتوسطة (الدبلوم) في أحد التخصصات التالية:

1- تقنية شبكات الحاسب.

2- الدعم الفني.

-          قسم التقنية الكهربائية

تعتبر الكهرباء من أهم الدعائم الأساسية التي يرتكز عليها تقدم الشعوب ويقاس بها مدى تطورهم الحضاري  في توليدها واليوم تمثل التقنية الكهربائية مركزاً قيادياً في مجالات الصناعة نظراً لأهمية الدور الذي تقوم به في سبيل تحقيق هذا التقدم .

 ومن المعلوم أن تقنية الكهرباء لها أهمية أوليه في إنشاء أي صناعة، ولهذه الأهمية فقد أصبح قسم التقنية الكهربائية تخصصاً عاماً ويتبعه عدة تخصصات فرعية  في جميع المراكز العلمية البحثية إضافة إلى كليات الهندسة والكليات التقنية في العالم.

شؤون التدريب

وكالة الكلية للتدريب

  تتولى وكالة الكلية للتدريب الإشراف العام على سير العملية التدريبية في الكلية حسب اللوائح والأنظمة المتبعة، وتشرف الوكالة على الأقسام التدريبية، والمكتبة، ومركز الدراسات العامة، ومركز البحوث والتطوير، وتعتبر حلقة الوصل بين عمادة الكلية والأقسام المختلفة بما يتبعها من أعضاء هيئة التدريب والخطط والبرامج التدريبية.

وترتبط الوكالة تنظيميا بعميد الكلية، ويعمل رئيسها أمينا لمجلس الكلية.

الأقسام التابعة لها:

- مركز اللغة الانجليزية ، مركز التعليم الذاتي ،مركز الدراسات العامة.

- المكتبة.

- مركز البحوث.

- الأقسام التدريبية.

الأهداف والمهام

المهام

·       تحديد احتياجات الأقسام من أعضاء الهيئة التدريبية.

·       وضع خطط الابتعاث والإيفاد لأعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية.

·       الإشراف والمتابعة للمبتعثين والموفدين من أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية.

·       التوصية لعميد الكلية بتجديد عقود أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية المتعاقدين.

·       الإشراف على تحديد احتياجات الأقسام من الخامات والتجهيزات التعليمية والتدريبية والكتب والمراجع العلمية.

·       استقبال طلبات التوظيف في الأقسام العلمية على وظائف أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم (المحاضرين والمعيدين) وإحالتها للأقسام لدراستها، ومن ثم استقبال الرد من الأقسام واتخاذ اللازم حيالها.

·       التنفيذ والإشراف على المسابقات الوظيفية على الوظائف التعليمية والتدريبية بالكلية وتحديثها.

·       الإشراف على قاعدة بيانات أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية –إن وجدت- وتشكيل لجان المقابلات والتقييم.

·       اتخاذ اللازم لإنجاز طلبات ومعاملات أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية المحالة من قبل الأقسام.

·       الإشراف على البرامج التحفيزية لأعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية.

·       تشجيع عمل الأبحاث والمشاريع التقنية، وترجمة المراجع التقليدية وتأليف الكتب، والعمل على توفير الدعم اللازم لذلك والإشراف عليه.

·       دراسة المشاكل والعقبات التي تواجه أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية والعمل على حلها وتجاوزها.

·       الإشراف على عملية متابعة انضباط أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية في مواعيد محاضرتهم وساعاتهم المكتبية.

·       مراجعة تقييم أداء أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية مع رؤساء الأقسام وإبداء الملاحظات عليه، ومن ثم عرضه على عميد الكلية لاعتماده.

·       الإشراف على الدورات التدريبة المنعقدة داخليا أو خارجيا وتقييمها.

·       متابعة المعاملات الواردة من عميد الكلية واتخاذ اللازم حيالها.

·       مراجعة توزيع العباء التدريسية والتدريبية

·       الإشراف على تنظيم الاختبارات لكل فصل دراسي.

·       الإشراف على عملية مراجعة الخطط والمناهج التعليمية والتدريبية واقتراح تعديلها وتطويرها.

·       الإشراف على على مكتبة الكلية، والعمل على تطويرها بشكل مستمر.

·       الإشراف على مركز التعليم الذاتي، ومتابعته، والعمل على تطويره بشكل مستمر.

·       الإشراف على معادلة مقررات الكليات والجامعات الأخرى بمقررات الكلية التقنية.

·       إعداد تقرير مفصل بنهاية كل فصل دراسي عن سير العملية التعليمية والتدريبة بالكلية ورفعه لعميد الكلية.

الصلاحيات:

·         اعتماد الجداول الدراسية.

·         اعتماد جداول الاختبارات النهائية لكل فصل دراسي.

·         توجيه الأقسام التعليمية والتدريبية لتنفيذ مهام تتعلق بالتعليم والتدريب.

·         تشكيل اللجان المعنية بأمور التعليم والتدريب والإرشاد الأكاديمي.

·         تشكيل لجان أو فرق عمل لإنجاز مهام تتعلق بشؤون أعضاء الهيئة التعليمية والتدريبية

·         تعديل الجداول الدراسية

·         تعديل الأحمال الدراسية

شروط القبول

تطبق الكلية التقنية بمكة المكرمة نوعين من أنظمة القبول :

نظام الفرز:

في هذا النظام يتم استقبال بيانات المتقدمين للدراسة بالكلية عن طريق موقع المؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني http://tvtc.gov.sa ثم يتم فرز بيانات المتقدمين حسب معدلاتهم التراكمية ، بعدها يتم الترشيح على حسب الطاقة الاستيعابية للكلية .

نظام القبول الفوري:

 في هذا النظام يتم اعتماد قبول المتقدمين للدراسة بالكلية اعتماداً نهائياً على حسب معدلاتهم، والطاقة الاستيعابية للكلية ، فمثلاً لو أن الطاقة الاستيعابية لمقاعد الدراسة في الكلية هي 500 مقعد، فسيتم قبول 500 متقدم على النحو التالي :

- يتم استقبال المتقدمين بناء على جدول يومي حسب معدلاتهم.

- في اليوم الأول يتم استقبال المتقدمين الحاصلين على نسبة 90% فما فوق.

- في اليوم الثاني إذا كان هناك مقاعد شاغرة، يتم استقبال المتقدمين الحاصلين على نسبة 85% فما فوق.

- في اليوم الثالث، إذا بقيت مقاعد شاغرة، يتم استقبال المتقدمين الحاصلين على نسبة 80% فما فوق، وهكذا حتى يتم الاكتفاء أو تنتهي فترة التسجيل .

- يجب التأكد من النظام المستخدم عند التقديم .

مواعيد القبول :

 تختلف مواعيد التقديم للكلية التقنية بمكة المكرمة من فصل دراسي إلى آخر وللتأكد، قم بزيارة موقع المؤسسة على الرابط http://tvtc.gov.sa أو الاتصال على الكلية  التقنية بمكة المكرمة على الرقم 025220355، تحويلة القبول والتسجيل: 218

المستندات المطلوبة عند التقديم:

- أن يكون سعودي الجنسية.

- أن يكون حاصلاً على أحد المؤهلات التالية أو ما يعادلها، مثل شهادة إتمام الدراسة الثانوية العامة، أو شهادة إتمام الدراسة بالمعاهد الثانوية الصناعية.

- أن لا يقل تقديره العام عن جيد.

- أن يكون حسن السيرة والسلوك.

- أن يكون لائقاً طبياً.

- أن يكون متفرغاً تفرغاً كلياً للدراسة.

- أن يجتاز اختبارات القبول، والمقابلة الشخصية، وأي متطلبات أو شروط أخرى تحددها الأقسام.

- أن لا يكون قد صدر بحقه قرار فصل من أي جهة تعليمية.

المكتبة

أهداف المكتبة:

1-      مساندة العملية التعليمية للارتقاء بالتعليم إلى المستوى المأمول . حيث إن سير العملية التعليمية بدون وجود مكتبة يعتبر خللاً واضحاً .

2-      إتاحة المجال للبحث والقراءة والاطلاع لجميع منسوبي الكلية وتوفير أكبر قدر ممكن من المراجع العلمية التي تهم الباحثين والمثقفين في شتى التخصصات .

3-      رفع المستوى الثقافي لمنسوبي الكلية من أعضاء هيئة تدريس ومدرسين وموظفين ومتدربين .

4-      إيجاد مكان مناسب وملائم لقضاء أوقات الفراغ التي تواجه المتدربين في الكلية .

5-      تقديم خدمة الإعارة لجميع منسوبي الكلية مما يساعد على الاستفادة بقدر أكبر من الكتب الموجودة في المكتبة لاسيما بعض الكتب التي يصعب اقتناؤها .

نظام الاستعارة:

تقوم المكتبة بتقديم خدمة الإعارة لجميع مرتاديها من مربين وأعضاء هيئة تدريب ومتدربين وتتم الإعارة في المكتبة وفقاً للنقاط التالية :

1-      تقتصر الإعارة على منسوبي الكلية من أعضاء هيئة التدريب والفنيين والموظفين والأساتذة المتعاونين والمتدربين .

2-      لا تجوز الإعارة إلا لمن يحمل بطاقة الكلية سارية المفعول .

3-      يحق للمدربين أو عضو هيئة التدريب استعارة ( 8 ) كتب كحد أعلى .

4-      يمكن للمدربين أو عضو هيئة التدريب إبقاء الكتاب المستعار عنده لمدة لا تزيد عن فصل دراسي واحد .

5-      يحق للمتدرب استعارة ( 4 ) كتب كحد أعلى .

6-      يمكن للمتدرب إبقاء الكتاب عنده لمدة لا تزيد عن أربعة أسابيع .

7-      كل من تجاوز المدة المحددة فإنه يعتبر مخالفاً ويطبق في حقه نظام الغرامات المالية عن كل يوم (30) هللة .

8-      الحرص على نظافة الكتاب المستعار ، وذلك بعدم الكتابة عليه بالقلم أو قلم الرصاص أو الشطب أو التعليق ، وذلك لأن الكتاب ملك للجميع .

9-      يعتبر المستعير مسئول عن الكتب التي استعارها ولا يخلى طرفة إلا بعد الحص ولإخلاء من المكتبة وأي تلف أو تمزيق يحصل للكتاب المعار فإن المسؤولية تقع على الشخص المستعير .

10- يحق لإدارة المكتبة طلب إعادة الكتب المعارة قبل انتهاء المدة المحدودة .

11- يوجد في المكتبة كتب مكتوب على الصفحة الأولى منها ( لا يعار ) وهذه الكتب لا يسمح بإعارتها إما لأنها نسخه وحيده في المكتبة أو لندرتها ، وهذه تكون الاستفادة منها داخل المكتبة فقط .

12- المتدرب الذي تكرر منه فقد أو تأخير ما بحوزته من الكتبة أكثر من مرة فأنه يحال إلى لجنة التأديب لاتخاذ ما تراه مناسبا بحقه من عقوبات تأديبية إضافة إلى ما ورد في أعلاه .

خدمات المكتبة:

تسعد مكتبة الكلية بتقديم العديد من الخدمات لمنسوبي الكلية ومن هذه الخدمات :

1-      إمكانية البحث عن كتاب في مكتبة الكلية.

2-      الاستعارة بنوعيها : الداخلية والخارجية .

3-      القراءة والاطلاع .

4-      المذاكرة .

5-      إمكانية إقامة بعض محاضرات المتدربين داخل المكتبة ويتم ذلك بالتنسيق مع أمين

مركز البحوث

هو وحدة من وحدات الكلية يقوم بتنظيم و تشجيع منسوبي الكلية لعمل الدراسات و البحوث العلمية والتطبيقية داخل الكلية و نشرها في المجتمع .

مهام مركز البحوث

-استقبال مقترحات البحوث من أعضاء هيئة التدريب بالكلية

- عرض المقترحات على اللجان المختصة بذلك و التوصية بشأنها

-الرفع بنتائج الدراسات لوكيل الكلية للتدريب لعرضها على مجلس الكلية

- تنظيم المحاضرات العلمية بالتنسيق مع الأقسام المعنية المكتبة .

6-      توفير المجلات العلمية والثقافية المختلفة .

7-      توفير بعض الصحف السعودي اليومية.

الدوريات والمجلات:

توفر المكتبة عدد من المجلات والدوريات المتخصصة والعلمية والثقافية الدورية.

مركز اللغة الإنجليزية

يهدف مركز اللغة الإنجليزية إلى تطوير  مهارات المتدربين اللغوية من خلال دورات متخصصة  في مجال تعليم اللغة الانجليزية ، وذلك لتمكين المتدربين من تطوير ذاتهم ومهاراتهم، والمشاعدة على دمجهم بشكل فعال في سوق العمل الذي يتطلب إتقان اللغة الإنجليزية.

الأهداف والمهام

1– تأهيل المتدرب بمهارات لغوية عالية.

2 – تحسين المناهج وتهذيبها ومزجها بحاجة المجتمع.

3 - زرع مفاهيم إيجابية بين المدرب والمتدرب قائمة على الود والاحترام.

4 - بناء شراكة تدريبية مع القطاع الخاص في حقل اللغة الانجليزية.

5 -  خلق علاقات اجتماعية ايجابية بين أعضاء الهيئة التدريبية.

6 – خلق بيئة تدريبية محفزة لاكتساب المهارات اللغوية المحددة ومناخ تنافسي.

7 – تطوير المدربين من خلال دورات متخصصة  في مجال تعليم اللغة الانجليزية.

8 – إنشاء نادي للغة الانجليزية ومكتبة متخصصة.

9- إثراء جميع حقول مهارات اللغة ببرامج متنوعة وقصيرة.

الخطط

1-    إيجاد بيئة تدريبية متميزة للمدربين والمتدربين.

2-    غربلة المناهج وتنقيحها لتتلاءم مع احتياجات سوق العمل.

3-    تبني سياسة مرنة في الارتقاء بتحصيل المتدرب.

4-    صياغة المتدرب بتوفير حلقات تطويرية وبأسعار رمزية.

مركز الدراسات

يعتبر مركز الدراسات العامة أحد أقسام الكلية التقنية التي تهتم بتدريس المقررات العامة والتي تساعد على تنمية المتدرب ثقافيا و علميا و كذلك تدريس بعض المواد التأسيسية التي يبني عليها فهم و استيعاب المتدرب لمقررات التخصص لذا فإن لمركز الدراسات العامة دور فعال وهام في عملية مساندة الأقسام الأخرى حيث يقدم العلوم العامة للمتدربين, و يعتبر من الأقسام المساندة للأقسام التخصصية بالكلية حيث يقدم المقررات الدراسية التي لا تندرج ضمن مقررات التخصص، ويشرف على تنفيذها والتنسيق مع تلك الأقسام لوضع الخطط الدراسية واختيار مفردات المنهج الذي يخدم التخصص بتزويد المتدرب بالمعلومات والمهارات العلمية والمعملية من أجل تطوير وتحسين معرفة المتدربين الفنية والتقنية بجميع المستويات حتى يتم تأهيلهم للالتحاق بسوق العمل بقطاعيه الحكومي والخاص.

ويقوم القسم من وقت لآخر بتطوير وتحديث المقررات التخصصية التي يقدمها لتتواءم مع المقررات التخصصية التي يتدرب عليها المتدرب في الأقسام الفنية وتفي بحاجته التي من اجلها يدرس هذه المقررات، كما يقترح مجلس القسم الخطط الدراسية والمقررات الأساسية، ويوزع تلك المقررات والبحوث والمحاضرات والتمارين والأعمال التدريبية على المدربين ، كذلك يختص القسم بتنظيم المحاضرات العامة وإقامة الدورات ضمن اختصاصاته

خدمات المتدربين

وكالة الكلية لشؤون المتدربين:

تهدف الوكالة إلى تنظيم الإشراف على الخدمات الخاصة بالمتدربين من قبول وتسجيل ومتابعة المتدربين.

وترتبط وكالة الكلية لشؤون المتدربين تنظيميا بعميد الكلية.

الإدارات التابعة لها:

- القبول والتسجيل وشؤون المتدربين.

- أنشطة المتدربين.

- التوجيه والإرشاد.

- الوحدة الصحية.

- شؤون الخريجين والتنسيق الوظيفي.

- صندوق المتدربين.

نبذة عن الوكالة

* وكالة الكلية لخدمات المتدربين :

وهي الوكالة المناط بها رعاية شئون المتدربين بالكلية ، وتقديم الخدمات اللازمة لهم ، والعمل على تدعيم العلاقات معهم ، وتنمية  قدراتهم واكتشاف مواهبهم وتحقيق آمالهم وطموحاتهم ، وتشمل وكالة الكلية لخدمات المتدربين الإدارات التالية :

* إدارة القبول وخدمات المتدربين : وتهتم باحتضان المتدرب منذ أول يوم له في الكلية عبر وحدة القبول كما أنها تستمر في تبنية من خلال تقديم الخدمات الممتدة الكترونياً كإدخال الدرجات والتسجيل للبيانات أو تسليم الإشعارات ، أو ورقياً كتقديم خطابات التعريف أو تخفيض تذاكر الطيران والتحويلات المطلوبة من كلية إلى كلية ، كما أن هذه الإدارة مخولة بإنهاء إجراءات المتدرب بعد إنهاء مدة التدريب وتخرجه واستلام وثيقته .

* التوجيه والإرشاد : تقوم وحدة التوجيه والإرشاد بتقديم الخدمات الإرشادية والتوجيهية للمتدرب ومساعدته في تجاوز المشكلات الاجتماعية والنفسية التي قد تعيق دراسته ، كما أنها تسهم في توجيه المتدرب لاختيار الأساليب الصحيحة في التدريب بالإضافة إلى دراسة حالات المتدربين المتعثرين والعناية بالمتفوقين وتعزيز قدراتهم والاستمرار في التفوق .

* علاقات المتدربين والتوظيف :

* علاقة المتدربين : تهدف هذه الإدارة إلى توفير فرص التدريب التعاوني قبل تخرج المتدرب في الشركات والمؤسسات العامة والخاصة ذات الصلة بتخصص المتدرب ،  وهي في سعيها نحو ذلك تسهم في التعرف على متطلبات سوق العمل مما يساعد في تقديم البرامج التدريبية الأكثر ملائمة .

* التوظيف : تشكل إدارة التوظيف حجر الزاوية للعملية التدريبية فهي الهدف الذي تسعى الكلية إلى تحقيقه وذلك بتوفير الفرص الوظيفية لكل متدرب ما أمكن ذلك من خلال الاتفاقيات مع الشركات والمؤسسات .

* الأنشطة : وهي الإدارة المعنية بتنمية المواهب واكتشاف القدرات وإشباع رغبات المتدربين نحو التفاعل والانطلاق في شتى مجالات الإبداع الرياضي والاجتماعي والثقافي والتقني .

* المكافآت : تهتم هذه الوحدة بكل ما يتعلق بمكافآت المدربين بدءاً من تسجيل اسم المتدرب في المسير الشهري وانتهاء بإرساله إلى الإدارة المالية .

* صندوق المتدرب : يتولى صندوق المتدربين الصرف على الخدمات والأنشطة وتقديم الإعانات والقروض كما أنه يشارك ويسهم في المشروعات الاستثمارية التعاونية .

* الخدمات الصحية ( العيادة الطبية ) : تقوم بتوفير الخدمة الصحية والإشراف على السلامة المهنية وتحويل الحالات ذات العناية الطبية إلى المستشفيات الحكومية .

* المخالفات الموجبة للتأديب : تعتبر مخالفة كل خروج على الأنظمة واللوائح تستوجب التأديب وعلى الأخص ما يلي :

- أي فعل يمس الدين أو الشرف أو يخل بحسن السيرة والسلوك .

- كل غش في الاختيار أو شروع فيه

- كل إتلاف أو محاولة إتلاف للمنشآت والأجهزة .

- إساءة استخدام مرافق الكلية .

* الموقع الالكتروني للكلية : أخي المتدرب يمكنك التعرف على المزيد عن الكلية ومحتوياتها وأعضاء هيئة التدريب والأقسام وكل ما يهمك في سير دراستك من خلال زيارة الموقع الالكتروني للكلية على الانترنت على العنوان التالي :

www.ctm.edu.sa

في الختام أخي المتدرب : نؤكد لك سعادتنا بانضمامك إلينا وندعوك إلى أن تكون قدوة للآخرين في التزامك بالأخلاق الإسلامية الحميدة في التعامل مع الآخرين .

التقيد بالأنظمة ولوائح التدريب

التقيد بالزي الرسمي

الالتزام بوسائل السلامة

المحافظة على إمكانات ومرافق كليتك فهي بيتك الثاني ومنطلق حياتك المهنية .

ونشكر لك التزامك بهذه التوجيهات والتي ندرك تماماً أنها سلوكك وثقافتك غير أنه وذكر فإن الذكرى تنفع المؤمنين .

الأهداف والمهام

المهام:

1.       التنظيم والإشراف على القبول والتسجيل بالكلية للمتدربين المستجدين.

2.       الإشراف على اختبارات القبول والمقابلات الشخصية ولجان اختبارات القبول.

3.       الإشراف على تسجيل المتدربين للمواد وإصدار الجداول الدراسية لهم.

4.       استقبال طلبات المتدربين ودراستها واتخاذ اللازم.

5.       الإشراف على النشاط التدريبي ومتابعته وتقويمه.

6.       الإشراف على مكتب القبول والتسجيل وخدمات المتدربين.

7.       الإشراف على  مكتب التوجيه والإرشاد وحل مشاكل المتدربين.

8.       الإشراف على توفير الفرص التدريبية للمتدربين في المؤسسات والشركات.

9.       الإشراف على توفير فرص وظيفية للخريجين في القطاعات الخاصة والعامة.

10.   عمل الإحصائيات وبيانات المتدربين المطلوبة.

11.   أمانة لجنة التأديب.

12.   العمل على تطوير أنظمة شؤون المتدربين.

13.   إعداد تقرير إحصائي في نهاية كل سنة دراسية.

الصلاحيات:

1.       تشكيل لجان المتدربين ولجان الأنشطة والإشراف عليها ومتابعتها.

2.   طلب معلومات عن المتدربين من الأقسام التعليمية والتدريبية.

التوجيه و الإرشاد

وحدة إدارية تضم عدداً من التربويين والمختصين للأخذ بيد المتدرب ومساعدته في حل مشكلاته السلوكية والتربوية والاجتماعية والنفسية وزرع روح الثقة لديه ، وتبصيره بقدراته ومواهبه الذاتية ليستفيد منها وليكون عضواً فعالاً ومؤثراً في مجتمعه وأمته وتهدف إلى:

١- المساعدة في حل المشكلات التربوية والاجتماعية والنفسية التي قد يتعرض لها المتدرب أثناء التدريب وإنارة الطريق له للمضي في المسيرة التدريبية بالصورة السليمة .

٢- تبني برامج وقائية وإرشادية للحد من تلك المشكلات التي قد تكون سبباً في الإخفاق أو الانسحاب .

٣- إجراء الدراسات والبحوث عن بعض المشكلات السلوكية والتربوية التي قد تبرز بين المتدربين وتزويد عمادة الكلية بالتوصيات التي تحد من تلك الظواهر.

٤- التنسيق مع المرشدين التدريبين لمعالجة الحالات التربوية والسلوكية والاجتماعية والنفسية والصحية التي قد يمر بها بعض المتدربين .

٥- تبنى بعض البرامج والدورات القصيرة لأعضاء هيئة التدريب للتعرف على طبيعة التغيرات النفسية والسلوكية لدى

المتدربين ودورات أخرى قصيرة للمتدربين لتعزيز بعض السلوكيات الإيجابية، والحد من بعض السلوكيات السلبية .

٦- مساعدة المتدرب على فهم بيئته التدريبية " الكلية " وطبيعة المهنة " القسم" التي سيلتحق بها ونظام التدريب واللوائح والأنظمة والتعليمات التي تهمه .

٧- تنمية القيم والاتجاهات الإسلامية لدى المتدرب .

٨- تحفيز وتشجيع المتدربين المتميزين تدريبياً وخلقياً .

ويقوم المرشد التربوي بتوجيه النصح والإرشاد لجميع المتدربين المستجدين والمستمرين وتوضيح مالهم من حقوق وما عليهم من واجبات وذلك من خلال لقائه معهم مع بداية التحاقهم واستمرار التواصل معهم خلال الفصل التدريبي كتوزيع المطويات الإرشادية موضحاً بها أنواع المخالفات وما يترتب عليها وما يستوجب من قام بها من المتدربين إحالته إلى لجنة التأديب ، حيث يتم استدعاء المتدرب المخالف بخطاب رسمي صادر من اللجنة التأديبية باسم عميد الكلية ويتم تسليمه للمتدرب من قبل رئيس أو منسق القسم.

علماً بأن كل خروج على الأنظمة واللوائح والتعليمات الخاصة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يعتبر مخالفة تستوجب التأديب وعلى الأخص ما يلي:

١- الأعمال المخلة بنظام المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أو المنشآت أو المرافق التابعة لها وكذلك الامتناع المتعمد عن حضور المحاضرات النظرية والعملية بالقاعات والفصول والتدريب بالمعامل والورش التدريبية وغيرها من الأعمال التي تقضي اللوائح والأنظمة والتعليمات المواظبة عليها .

٢- أي فعل يمس الدين أو الشرف أو الكرامة أو يخل بحسن السيرة والسلوك داخل الكلية أو خارجها .

٣ - إصدار النشرات أو توزيعها أو جمع أموال أو توقيعات قبل الحصول على موافقة مسبقة من إدارة الكلية.

٤- كل تنظيم أو نشاط داخل الكلية من غير أذن مسبق من إدارة الكلية .

٥- كل غش في أساليب التقييم الخاصة بالمقرر أو شروع فيه أو إخلال بنظام التقييم المستمر للمتدربين .

٦- إساءة استعمال مرافق الكلية أو محتوياتها .

٧- إتلاف أو محاولة إتلاف للمنشآت والمرافق والمكاتب والورش ومحتوياتها من الأجهزة والمعدات والمواد والعهد .

٨- إتلاف أو محاولة إتلاف أو تمزيق الكتب والمقررات التدريبية والمذكرات .

٩- عدم المحافظة على نظافة المكان المتواجد فيه المتدرب .

١٠ - عدم احترام المتدرب لأعضاء الهيئة التدريبية أو الإدارية وجميع العاملين بالكلية والإساءة إليهم قولاً أو فعلاً .

١١ - عدم احترام المتدرب زملائه المتدربين والإساءة إليهم قولاً أو فعلاً .

١٢ - عدم التزام المتدرب بالزي الرسمي للتدريب (قميص أبيض ، بنطلون أسود ، بالطو كحلي عليه شعار المؤسسة ، حذاء أسود) .

١٣ - عدم التزام المتدرب بتطبيق قواعد وشروط السلامة المهنية والتي تعرضه أو تعرض غيره للإصابة أثناء التدريب .

١٤ - الحضور إلى الكلية بلباس غير لائق والظهور بمظهر غير حسن .

١٥ - التدخين داخل محيط الكلية .

١٦ - عدم الالتزام بالوقوف الصحيح بالمواقف الخاصة بالسيارات.

١٧ - عدم حمل بطاقة التعريف الخاصة به والصادرة من الكلية .

كما تقوم وحدة التوجيه والإرشاد بالتالي لدعم المتدربين :

١- المساهمة في حل المشكلات التي تواجه المتدربين حسب التصنيف التالي :

• تربوية تدريبية : " تأخر ، رسوب ، غياب ، انسحاب ، اعتذار ، صعوبات تعلم ...".

• سلوكية وأخلاقية : " تدخين ، مخدرات ، سلوكيات منحرفة، تأخر عن الصلاة"

• مشكلات اجتماعية : " ضيق ذات اليد ، سكن المغتربين ، الوضع الأسري ، الحاجة إلى سلفه " .

• مشكلات نفسية وصحية : " قلق، إرهاق ، أمراض مزمنة ، إعاقات .. " .

٢- التهيئة الإرشادية للمتدربين المستجدين .

٣- عمل نشرات توعوية متنوعة " دينية ، وقائية ، اجتماعية " .

٤- إقامة محاضرات وقائية أو دينية أو اجتماعية .

٥- عمل معارض توعية أو زيارة معارض خارجية ، توعية من المخدرات ، التدخين .

٦- جميع الحالات التدريبية السلوكية السلبية والمشكلات الشخصية للمتدربين تعامل وتعالج بسرية تامة .

الوحدة الصحية

تحرص الكليات التقنية على أن تقدم كافة الخدمات التي تمكن المتدربين من التحصيل بشكل جيد، ومن هذه الخدمات الوحدة الصحية التي تقدم كافة الخدمات الصحية للمتدربين وبأعلى المعايير، وبأيدي أطباء مهرة.

شؤون الخريجين

يهدف مكتب شؤون الخريجين للتنسيق الوظيفي إلى ربط الكلية بالقطاعات الحكومية والأهلية، وذلك

للتعريف بالأقسام والتخصصات المتاحة بالكلية، والعمل على إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة للخريجين والتي تتوافق مع

تخصصاتهم ومهاراتهم التي اكتسبوها أثناء التدريب بالكلية ومتابعة الخريجين للتعرف على واقع خريجي الكلية من حيث

المجالات الوظيفية التي تحققت لهم وطبيعة عملهم حتى يتم معرفة مدى قبول قطاعات العمل لخريجي الكلية والعقبات التي

تعترض الخريجين عند البحث عن الوظائف المناسبة.

والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لا تضمن الوظيفة للمتدربين المتخرجين بل تقدم التأهيل والتدريب المطلوبين لسوق

العمل.

كما تقوم وحدة شؤون الخريجين بالمهام التالية لدعم الخريجين :

• مخاطبة وزيارة الشركات والمؤسسات والمصانع ودعوتهم لزيارة للتعرف على مخرجات الكلية وتجهيزاتها .

• حصر الوظائف المطلوبة من قبل الشركات والمؤسسات والمصانع والإعلان عنها للخريجين .

• التنسيق لعمل دورات تدريبية للخريجين وذلك حسب احتياج ورغبة جهة التوظيف .

• حصر أعداد الخريجين الذين تم توظيفهم ومتابعة تقييم الأداء الوظيفي لهم والعمل على مساعدتهم وتقديم العون لهم .

• تكريم المنشآت التي تتعاون مع الكلية في توظيف الخريجين وذلك من خلال المناسبات التي تقام في الكلية .

• تنفيذ دوره تدريبية باللغة الانجليزية لجميع الخريجين مدتها خمسة شهور للتهيئة لسوق العمل وبرامج لرفع الكفاءة المهنية .

• مواصلة التدريب والابتعاث للخارج لدى بعض الدول الأمريكية والأوروبية والأسيوية للخريجين المتميزين .

• دعم اللقاءات مع رجال الأعمال والجهات ذات العلاقة بالتوظيف .

• إنشاء مكاتب التنسيق الوظيفي.

صندوق المتدربين

الرسالة:

المساهمة في تذليل الصعوبات التي تواجه المتدربين في البيئة التدريبية, ورفع مستوى الوعي التقني لديهم.

الرؤية:

تحقيق خدمة متميزة للمتدربين.

الأهداف:

1.     دعم مركز النشاط بالكلية لتنفيذ البرامج التقنية والثقافية والرياضية والاجتماعية.

2.     دعم برامج وحدة التوجيه والإرشاد بالكلية بما يرفع الوعي التقني لدى المتدربين.

3.     صرف الإعانات والقروض المالية وحسب الحاجة وفق التعليمات والمنظمة لذلك.

4.     تقديم الجوائز المالية أو العينية للمتدربين المتفوقين علمياً والمتميزين في الأنشطة المختلفة.

موقع الكلية على الانترنت أضغط هنا


عدد الزوار: 0
مساحة إعلانية